相比上一年，“查保促”活动参与率提高23％，职工“三违”发生率降低16％……近日，在兖州煤业赵楼煤矿“查隐患、保安全、促发展”活动年度工作会上，一高一低两组数据成为热议焦点。
透过数据看到，该矿近年来通过建立健全机制、创新形式载体，吸引了越来越多的职工参与到“查保促”活动，形成人人想安全、人人要安全、人人保安全的良好局面。
人人都是安全员
“厉害，这个月光查隐患就拿了块。”上个月工资一公布，该矿通防工区群监员王为彬因隐患排查卡填写齐全、隐患排查得多整改的到位，单位一次性奖了他近元，引得工友们好一番羡慕。
原来，这是为调动群监员隐患排查积极性，该矿各基层区队专门制定的奖励措施。以通防工区为例，群监员填一张卡奖10元，排查一条隐患并整改完毕再奖30元。
在基层月度兑现的基础上，该矿工会每季度评选一次优秀群监员，每半年评选一次优秀群监分会，每年度评选一次安全职工小家。群监会工作人员杨树森告诉笔者，嘉奖的同时，他们对排查隐患不到位的群监员进行“末位淘汰”，确保让每一名群监员心里都有责、肩上都有担。
杨树森介绍，他们还会通过开展职工代表安全巡视、安全隐患大家查等活动，吸引更多的职工参与到隐患排查。前不久，运搬工区赵洪振排查整改一条重要隐患，矿上一次性奖了他元；去年，选煤中心技术员谭效宗被评为山东省查隐患优秀职工。
处处可见练兵场
“以后有了这些设备，再开展培训就轻松多了。”正在该矿“蓝翎筑梦”高技能人才培育阵地授课的秦越高兴地说。走进阵地笔者看到，模拟提升机、皮带机、操作台……各类培训设备设施一应俱全。
职工素质提升是实现安全生产的根本保证。近年来，该矿工会启动实施“蓝翎提质”职工素质提升工程，先后建成“蓝翎筑梦”高技能人才培育阵地、两座劳模创新工作室以及两座技能实操站，打造出“两室两站一阵地”的多元化“练兵场”。
为用好这些阵地，他们组织开展“传承匠心·名师带徒”活动，选聘20名“技术大拿”组成“名师团队”，每人分别与1-2名青年职工结成师徒对子，手把手传、帮、带。为让“名师”带出更多“高徒”，他们还专门邀请“名师”现场为职工集中授课，以接地气的授课方法，让职工们听的顺溜顺耳，学起来入脑入心。
事事透着真关爱
“嘿，老公，辛苦了！”当职工兄弟在井下辛苦劳作时突然听到妻子的声音会是啥感想？
去年七夕节，该矿工会精心安排七名矿嫂悄悄来到井下慰问丈夫，就给了职工们一次这样的惊喜。
“秀温情”不只有夫妻，还有亲子版。去年安全生产月期间，该矿工会为六月份过生日的职工送上特殊“生日礼物”，邀请职工的孩子现学现做生日蛋糕，并来到井口候罐室等候他们升井。
都说女工协管是第二道安全防线。逢年过节，该矿工会组织女工协管到井口、进区队为职工兄弟们送去节日慰问品，道上一声您辛苦了，叮嘱一句注意安全，使女职工特有的柔情与安全管理的刚性互补结合，全方位筑牢安全屏障。
据悉，该矿工会近年来积极探索安全宣教内容和载体，接连推出一系列视听、现场、体验等多维相结合的活动，真正使安全宣教更加具有了感染力、鲜活力和吸引力。
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